Job shifting from upp to samiksha adhikari through uppcs

769 votes

If you have been awarded a minor penalty of 5 days' salary deduction in one departmental inquiry and three other departmental inquiries are still pending, it does not automatically mean that your new joining will be denied. The outcome depends on the recruitment rules, the terms of the appointment, the nature of the pending inquiries, and the verification process. If the application or attestation form requires disclosure of pending departmental proceedings or penalties, you must provide complete and truthful information. Suppressing such facts may create legal issues later. Unless a serious penalty such as dismissal, removal from service, or disqualification has been imposed, a minor penalty alone does not necessarily prevent joining. For more specific legal advice, please mention the department, the post, and whether the new appointment is in the same department or a different one.

Advocate Ajay Shukla LawRato

937 votes

यदि आप UPPSC RO/ARO की परीक्षा की तैयारी कर रहे हैं और वर्तमान में उत्तर प्रदेश सरकार के किसी विभाग में कार्यरत हैं, तो केवल इन कारणों से आपकी नियुक्ति स्वतः प्रभावित नहीं होती।5 दिन की वेतन कटौती (लघु दंड / Minor Penalty) मिली है।

Advocate Namrata Pandey LawRato

831 votes

आपकी चिंता पूरी तरह से स्वाभाविक है, क्योंकि नौकरी में ज्वाइनिंग से पहले या उस दौरान विभागीय जांच और दंड का रिकॉर्ड चिंता का विषय बन जाता है। आपके मामले में, एक विभागीय जांच में आपको लघु दंड के रूप में पांच दिन के वेतन की कटौती मिली है, जबकि तीन अन्य जांचें स्थानांतरण के कारण लंबित हैं, और आप परीक्षा की तैयारी कर रहे हैं। सबसे पहले, एक अच्छी खबर यह है कि पांच दिन के वेतन की कटौती को सामान्यतः 'लघु दंड' की श्रेणी में रखा जाता है। नियमों के अनुसार, ऐसे मामूली दंड का आमतौर पर आपकी भविष्य की नौकरी या ज्वाइनिंग पर सीधा प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ता है, बशर्ते कि यह धोखाधड़ी, चोरी या गंभीर अनुशासनहीनता का मामला न हो। जहाँ तक अन्य तीन लंबित जांचों का सवाल है, यह स्थिति थोड़ी जटिल अवश्य है, लेकिन समाधान संभव है। ये जांचें आपके स्थानांतरण के कारण लंबित हैं, जिसका मतलब है कि ये आपकी व्यक्तिगत अनुशासनहीनता की बजाय प्रशासनिक देरी का परिणाम हैं। ज्वाइनिंग के समय प्रबंधन या चयन समिति आपके अब तक के समग्र कार्य-निष्पादन और अनुशासनात्मक रिकॉर्ड को देखेगी। यदि आपके पास उन लंबित मामलों को सुलझाने के लिए एक स्पष्ट और औपचारिक स्पष्टीकरण है, तो आप चयन प्रक्रिया में अपनी स्थिति को स्पष्ट कर सकते हैं। नियम यह है कि किसी भी दंड को 'कन्फर्म' (अंतिम रूप) दिए जाने से पहले उसे अपील के लिए खुला रखा जाता है, और लंबित जांच का मतलब है कि अभी आप पर कोई अंतिम आरोप तय नहीं हुआ है। हालाँकि, आपको इस मामले को हल्के में नहीं लेना चाहिए। आपको अपने वरिष्ठ अधिकारियों या संबंधित विभाग को औपचारिक पत्र लिखना चाहिए, जिसमें इन लंबित जांचों को जल्द से जल्द निपटाने का अनुरोध किया जाए, क्योंकि ये आपके करियर के लिए बाधा बन सकती हैं। साथ ही, किसी भी प्रकार की ज्वाइनिंग के लिए आवेदन करते समय, अपने पूर्ववर्ती अधिकारियों से चरित्र प्रमाण पत्र प्राप्त करना लाभदायक होगा। संक्षेप में, मामूली वेतन कटौती से ज्वाइनिंग में बड़ी समस्या नहीं आएगी, लेकिन लंबित जांचों के प्रति आपको सतर्क रहना होगा और उन्हें समय पर निपटाने का प्रयास करना होगा। बिना किसी देरी के कानूनी या प्रशासनिक सलाह लें, जिससे आपका रिकॉर्ड साफ हो सके और आप नई जिम्मेदारी बिना किसी अड़चन के ग्रहण कर सकें।

Advocate Lalit Saxena LawRato