Gratuity Lene Ke Liye Elegebls Hu

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आप 7 वर्ष से कंपनी में कार्यरत थीं, तो कानूनन आप ग्रेच्युटी पाने की पूर्ण रूप से पात्र हैं, यदि आपने लगातार 5 वर्ष की सेवा पूरी की है। ग्रेच्युटी आपका वैधानिक अधिकार है, यह कंपनी की मर्जी पर निर्भर नहीं करता। यह अधिकार Payment of Gratuity Act, 1972 के तहत मिलता है। अब आपकी स्थिति को कानूनी रूप से समझिए: पात्रता यदि आपने 5 वर्ष से अधिक निरंतर सेवा दी है, तो: • इस्तीफा, • termination, • या demotion के बाद भी आप ग्रेच्युटी की हकदार हैं (जब तक गंभीर दुराचार सिद्ध न हो)। कंपनी का जवाब न देना कानून के अनुसार: • कर्मचारी द्वारा आवेदन के 30 दिन के भीतर ग्रेच्युटी का भुगतान अनिवार्य है। • देरी होने पर ब्याज भी देना पड़ता है। डिमोशन करके termination की कोशिश यदि यह केवल ग्रेच्युटी से बचने के लिए किया गया है, तो यह श्रम कानून का दुरुपयोग है। Experience letter रोकना यह अवैध दबाव की श्रेणी में आ सकता है, विशेषकर यदि आपका full and final settlement रोका जा रहा है। अब आपको क्या करना चाहिए: Step 1: Controlling Authority के पास आवेदन आप अपने क्षेत्र के Labour Department में “Controlling Authority under Gratuity Act” के समक्ष आवेदन दे सकती हैं। वह प्राधिकरण कंपनी को नोटिस जारी करेगा। Step 2: ब्याज सहित दावा आप ग्रेच्युटी + ब्याज दोनों का दावा कर सकती हैं। Step 3: Legal Notice पहले एक मजबूत कानूनी नोटिस भेजा जाए तो अक्सर कंपनियाँ भुगतान कर देती हैं। Step 4: यदि termination अवैध है तो आप Industrial Dispute भी उठा सकती हैं (यदि आप “workman” की श्रेणी में आती हैं)। आपको यह जानना जरूरी है: • आपकी मासिक सैलरी कितनी थी? • क्या resignation दिया या termination letter मिला? • क्या आपके पास appointment letter है? • कंपनी private limited है या किसी अन्य प्रकार की? संक्षेप में: हाँ, आप ग्रेच्युटी पाने की पूर्ण हकदार हैं। कंपनी का भुगतान न करना कानून का उल्लंघन है। यदि आप चाहें तो मैं: • आपका ग्रेच्युटी कैलकुलेशन कर सकता हूँ • कंपनी को भेजने के लिए कानूनी नोटिस ड्राफ्ट कर सकता हूँ • Controlling Authority में आवेदन का प्रारूप तैयार कर सकता हूँ आप घबराइए नहीं। 7 साल की सेवा के बाद आपका अधिकार मजबूत है।

Advocate Vaibhav Sangam Mishra LawRato